Rekruttering af marketingfolk kan virke som en stor udfordring, især fordi det er en branche i konstant udvikling. Der er også et stort udvalg af færdigheder og specialer blandt marketingfolk, så det kan nogle gange føles overvældende at finde den rette kandidat.

MultiMind hjælper dig gerne med rekrutteringsprocessen. Men hvis du planlægger at håndtere rekrutteringen internt, vil vi gerne dele nogle vigtige tips, som vi mener, at du bør huske på, når du rekrutterer. Forhåbentlig vil vores tips gøre din rekrutteringsproces lidt nemmere!

Vær klar, når du definerer rollen

Før du starter din rekrutteringsproces, er det vigtigt, at du har et klart billede af stillingen og den type kandidat, du søger. Du skal definere ansvarsområderne, de færdigheder, der kræves til rollen, og dine egne forventninger. Det vil gøre det nemmere at skrive en effektiv og klar jobbeskrivelse, som vil tiltrække kandidater til at søge.

 

Søg efter forskellige færdigheder og baggrunde

Markedet er en bred branche, så det er vigtigt at søge efter kandidater med forskellige færdigheder og baggrunde. F.eks. vil en person med en baggrund inden for digital markedsføring helt sikkert passe godt til en stilling, der kræver erfaring med sociale medier. Men den samme person er måske ikke lige så velegnet til en rolle på et mere traditionelt marked. Sørg for, at du leder efter kandidater, der kan bidrage med et unikt perspektiv og hjælpe dit team med at komme videre.

 

Husk dine værdier

Marketing er et område, der kræver meget samarbejde mellem kolleger. Derfor er det vigtigt, at du ansætter en person, som passer godt til din virksomhedskultur, dine værdier og din evne til at arbejde i et team. En heterogen gruppe med et godt samarbejde bidrager til et godt arbejdsmiljø og gode vilkår for teamet på flere områder.

 

Disse personlighedstræk er vigtige

Marketing er et område, der kræver en vis kreativitet, innovation og tilpasningsevne af medarbejderen. Søg efter en kandidat, der udstråler disse personlighedstræk. Personen skal også have en stærk arbejdsmoral, et øje for detaljer og en passion for branchen. Disse personlighedstræk kan være lige så vigtige som tekniske færdigheder, når det drejer sig om en rolle inden for marketing.

Vov at investere i uddannelse og udvikling

Branchen er i konstant forandring, så det er vigtigt, at din virksomhed ikke er bange for at investere i udvikling af både nye og eksisterende medarbejdere. Sørg derfor for at tilbyde dine medarbejdere løbende muligheder, f.eks. kurser for at udvikle deres færdigheder. Det er også vigtigt at sikre, at dit team har de nyeste teknologiske værktøjer. Ved at investere i dine medarbejdere på denne måde kan du sikre, at din virksomhed fortsat er i front i din branche. 


Kort sagt kræver rekruttering inden for marketing, at du tænker over en række faktorer. Du bør sikre dig, at rollen er klart defineret, og hvilke personlige kvaliteter du lægger vægt på for at få succes i rollen. Sørg også for, at du giver personen de rette værktøjer og muligheder for at fortsætte med at udvikle sig inden for sit felt. Hvis du har dette i tankerne under din rekrutteringsproces, vil du øge dine chancer for at finde den rette kandidat og samtidig bygge på et stærkt og effektivt marketingteam.

Hos Multimind har vi stor erfaring med rekruttering og bemanding af marketingfolk og et stærkt netværk af dygtige marketingfolk. Vi hjælper dig gerne, hvis du har brug for flere tips eller hjælp til at rekruttere marketingfolk.

Tøv ikke med at kontakte os i dag!