Å rekruttere markedsførere kan virke som en skremmende utfordring, særlig med tanke på at det er en bransje i stadig utvikling. Det finnes også et stort spekter av ferdigheter og spesialiseringer blant markedsførere, så det kan noen ganger føles overveldende å finne den rette kandidaten.

MultiMind hjelper deg gjerne med rekrutteringsprosessen. Men hvis du planlegger å håndtere rekrutteringen internt, vil vi gjerne dele noen viktige tips som vi mener du bør huske på når du rekrutterer. Forhåpentligvis vil tipsene våre gjøre rekrutteringsprosessen din litt enklere!

Vær tydelig når du definerer rollen

Før du starter rekrutteringsprosessen, er det viktig at du har et klart bilde av stillingen og hvilken type kandidat du er ute etter. Du må definere ansvarsområdene, ferdighetene som kreves for stillingen og dine egne forventninger. Dette vil gjøre det lettere å skrive en effektiv og tydelig stillingsbeskrivelse som vil tiltrekke kandidater til å søke.

 

Se etter ulike ferdigheter og bakgrunner

Markedet er en bred bransje, så det er viktig å se etter kandidater med ulike ferdigheter og bakgrunner. En person med bakgrunn fra digital markedsføring vil for eksempel passe godt til en rolle som krever erfaring med sosiale medier. Den samme personen vil imidlertid kanskje ikke være like godt egnet til en rolle i et mer tradisjonelt marked. Sørg for at du ser etter kandidater som kan bidra med et unikt perspektiv og hjelpe teamet ditt fremover.

 

Husk verdiene dine

Markedsføring er et område som krever mye samarbeid mellom kolleger. Derfor er det viktig at du ansetter noen som er en god match når det gjelder din bedriftskultur, dine verdier og din evne til å jobbe i et team. En heterogen gruppe med godt samarbeid bidrar til et godt arbeidsmiljø og gode forhold for teamet på flere måter.

 

Disse personlighetstrekkene er viktige

Markedsføring er et område som krever et visst nivå av kreativitet, innovasjon og tilpasningsevne fra den ansattes side. Se etter en kandidat som utstråler disse personlighetstrekkene. Personen bør også ha en sterk arbeidsmoral, et øye for detaljer og en lidenskap for bransjen. Disse personlighetstrekkene kan være like viktige som tekniske ferdigheter når det gjelder en rolle innen markedsføring.

Våg å investere i opplæring og utvikling

Denne bransjen er i stadig endring, så det er viktig at bedriften din ikke er redd for å investere i utviklingen av både nye og eksisterende ansatte. Sørg derfor for å tilby de ansatte løpende muligheter, for eksempel kurs for å utvikle ferdighetene deres. Det er også viktig å sørge for at teamet ditt har de nyeste teknologiske verktøyene. Ved å investere i de ansatte på denne måten kan du sikre at organisasjonen din holder seg i forkant i bransjen. 


For å oppsummere krever rekruttering innen markedsføring at du tenker gjennom en rekke faktorer. Du bør sørge for at rollen er klart definert og hvilke personlige egenskaper du verdsetter for å lykkes i rollen.. Sørg også for at du gir denne personen de riktige verktøyene og mulighetene til å fortsette å utvikle seg innen sitt felt. Hvis du har dette i tankene under rekrutteringsprosessen, øker sjansene dine for å finne den rette kandidaten, samtidig som du bygger på et sterkt og effektivt markedsføringsteam.

Hos Multimind har vi lang erfaring med rekruttering og bemanning av markedsførere og et sterkt nettverk av dyktige markedsførere. Vi hjelper deg gjerne hvis du trenger flere tips eller hjelp til å rekruttere markedsførere.

Ikke nøl med å kontakte oss i dag!