Rekruttering i finanssektoren kan være en vanskelig udfordring for mange organisationer, da det er en stor branche, der dækker mange områder. At ansætte den rette kandidat til jobbet kræver derfor nøje overvejelse og undersøgelse af en række faktorer. 

Hos MultiMind hjælper vi dig meget gerne med denne proces. For dem af jer, der planlægger at håndtere rekrutteringen internt, har vi nu samlet et par tips, som I bør have i tankerne, når I rekrutterer og/eller bemander i finansrelaterede stillinger, uanset om det drejer sig om en controller, finansassistent, intern revisor eller revisor.

Opsæt en kravprofil for rollen

Det første skridt i rekrutteringsprocessen er at identificere, hvor dit team og din virksomhed er på vej hen for at finde ud af, hvilken rolle/kompetence du har brug for at forstærke.
Hvis du har en klar kravprofil og jobbeskrivelse for den rolle, du søger, bliver det lettere at identificere de rigtige kompetencer og sparer tid, når du leder efter den rigtige kandidat. Hvis du har udarbejdet en kravprofil for en kritisk rolle, hvor kompetencerne er svære at finde og kræver en lang rekrutteringsproces, kan det være en god idé at bemande den med en interimkonsulent, mens du leder efter den rette kandidat. Dette kan hjælpe dig med at undgå unødige risici i forbindelse med høj arbejdsbyrde såsom sygefravær og afskedigelser.

Skriv en attraktiv og klar annonce for stillingen

For at finde de allerbedste kandidater skal du ikke stole på annoncering, men du skal søge manuelt i dit eget netværk og på platforme som LinkedIn. Uanset dette er det nødvendigt med en god annonce, da det er den, du vil henvise til, når du kontakter kandidater på f.eks. LinkedIn. Annoncen skal skabe interesse for din virksomhed og stillingen, men også være klar over, hvad der kræves.

Hvis du har lavet en konkret rollebeskrivelse i henhold til det foregående tip, kan du også skrive en klar annonce, hvilket øger sandsynligheden for, at personer med de ønskede kompetencer vil være interesserede i stillingen, da de føler sig mere mødt og egnet til rollen. Læg ekstra fokus på at skelne mellem, hvilken erfaring/uddannelse der er meriterende, og hvad der er et krav, og vær tydelig omkring, hvilke kompetencer du vægter højest.

Tjek kandidatens uddannelsesmæssige baggrund

Uddannelse kan være en god indikation af kandidatens evne til at udfylde den rolle, du søger. Kandidaten bør have en eksamen i økonomi eller et andet relevant område, f.eks. økonomi eller matematik. Sørg for at bekræfte, at kandidaterne har det uddannelsesniveau, som de nævner i deres CV.

Sikre relevant erhvervserfaring

Ud over at undersøge relevante uddannelser er kandidatens tidligere erhvervserfaring også et vigtigt aspekt af rekruttering inden for finanssektoren. Du bør ved hjælp af interviews og referencekontrol kontrollere, at kandidaten har den relevante erhvervserfaring inden for økonomi, som du leder efter.

analysere deres tekniske færdigheder

Digitaliseringen har ændret økonomens rolle, og økonomi er nu en datadrevet branche, der kræver gode tekniske færdigheder. Kandidater, der har erfaring med statistiske programmer som R Studio eller Stata eller sprog som Python, vil helt sikkert være trygge ved at bruge data til at skabe indsigt.

Glem ikke denne vigtige funktion

Økonomi handler trods alt ikke kun om tal og dataanalyse, men kræver også effektiv kommunikation, herunder indsigt og anbefalinger. Det er derfor vigtigt, at kandidaten har gode kommunikationsevner, både mundtligt og skriftligt. Erfaring med datavisualiseringssoftware som Power BI og præsentationsværktøjer som PowerPoint kan også være meget vigtig for forskellige økonomer.

For at opsummere kan man sige, at rekruttering inden for finanssektoren kræver, at man tænker over en række faktorer. Definer den specifikke rolle, du har brug for, og sørg for kandidatens uddannelse, faglige baggrund, tekniske og kommunikative færdigheder. Glem heller ikke at lede efter en kandidat, der deler dine værdier.
Ved at tage disse faktorer i betragtning øger du dine chancer for at finde den rette kandidat og opbygge et stærkt og effektivt team.

Hos MultiMind har vi stor erfaring med rekruttering og bemanding inden for finanssektoren. Hvis du har brug for flere tips eller hjælp til rekruttering eller bemanding inden for finanssektoren, hjælper vi dig gerne videre.

Tøv ikke med at kontakte os i dag!