Rahoitusalan rekrytointi voi olla monelle organisaatiolle vaikea haaste, sillä ala on laaja ja kattaa monia aloja. Oikean ehdokkaan palkkaaminen vaatii siksi huolellista harkintaa ja useiden tekijöiden tarkastelua. 

MultiMind auttaa sinua mielellään tässä prosessissa. Niille, jotka aikovat hoitaa rekrytoinnin sisäisesti, olemme nyt koonneet muutamia vinkkejä, jotka sinun kannattaa pitää mielessä, kun rekrytoit ja/tai palkkaat henkilöstöä taloushallintoon liittyviin tehtäviin, olipa kyse sitten controllerin, talousassistentin, sisäisen tarkastajan tai kirjanpitäjän tehtävistä.

Määritä roolin vaatimusprofiili

Rekrytointiprosessin ensimmäinen vaihe on tunnistaa, mihin tiimisi ja yrityksesi on menossa, jotta voidaan ymmärtää, mitä tehtäviä/osaamista on vahvistettava.
Kun sinulla on selkeä vaatimusprofiili ja tehtävänkuvaus etsimääsi tehtävään, oikeiden taitojen tunnistaminen helpottuu ja säästät aikaa oikean ehdokkaan etsimisessä. Jos olet laatinut vaatimusprofiilin kriittistä tehtävää varten, jossa osaamista on vaikea löytää ja joka vaatii pitkän rekrytointiprosessin, voi olla hyvä ajatus miehittää se. väliaikaisen konsultin kanssa, kun etsit oikeaa hakijaa. Näin voit välttää tarpeettomat riskit, jotka liittyvät suureen työmäärään, kuten sairauslomat ja irtisanomiset.

Kirjoita houkutteleva ja selkeä työpaikkailmoitus

Parhaiden ehdokkaiden löytämiseksi ei pidä luottaa mainontaan, vaan tarvitaan manuaalista hakua omassa verkostossa ja LinkedInin kaltaisilla alustoilla. Siitä huolimatta tarvitaan hyvä mainos, sillä siihen viitataan, kun otetaan yhteyttä ehdokkaisiin esimerkiksi LinkedInissä. Ilmoituksen tulee herättää kiinnostusta yritystäsi ja tehtävää kohtaan, mutta sen tulee myös olla selkeä siitä, mitä vaaditaan.

Jos olet laatinut konkreettisen tehtävänkuvauksen edellisen vinkin mukaisesti, voit myös kirjoittaa selkeän ilmoituksen, mikä lisää todennäköisyyttä, että halutut taidot omaavat henkilöt kiinnostuvat tehtävästä, koska he tuntevat itsensä paremmin kohdatuksi ja sopivaksi tehtävään. Panosta erityisesti siihen, että erotat toisistaan, mikä kokemus/koulutus on ansiokasta ja mikä vaatimus, ja tee selväksi, mitä taitoja arvostat eniten.

Tarkista ehdokkaan koulutustausta

Koulutus voi olla hyvä osoitus hakijan kyvyistä toimia etsimässäsi tehtävässä. Hakijalla tulisi olla taloustieteen tai muun asiaankuuluvan alan, kuten rahoituksen tai matematiikan, tutkinto. Varmista, että ehdokkailla on ansioluettelossaan mainitsemansa koulutustaso.

Varmistaa asiaankuuluva työkokemus

Rahoitusalan rekrytoinnissa on tärkeää tarkastella paitsi soveltuvaa koulutusta myös hakijan aiempaa työkokemusta. Haastattelujen ja referenssitarkastusten avulla on syytä varmistaa, että hakijalla on etsimäsi relevantti työkokemus taloustieteen alalta.

Analysoida heidän teknisiä taitojaan

Digitalisaatio on muuttanut taloustieteilijän roolia, ja taloustiede on nykyään dataan perustuva ala, joka edellyttää hyviä teknisiä taitoja. Hakijat, joilla on kokemusta tilasto-ohjelmista, kuten R Studio tai Stata, tai kielistä, kuten Python, ovat varmasti varmoja käyttämään dataa oivallusten tuottamiseen.

Älä unohda tätä tärkeää ominaisuutta

Taloustieteessä ei loppujen lopuksi ole kyse vain numeroista ja tietojen analysoinnista, vaan se edellyttää myös tehokasta viestintää, mukaan lukien näkemykset ja suositukset. Siksi on tärkeää, että hakijalla on hyvät viestintätaidot sekä suullisesti että kirjallisesti. Kokemus tietojen visualisointiohjelmista, kuten Power BI:stä, ja esitystyökaluista, kuten PowerPointista, voi myös olla erittäin tärkeää erilaisille taloustieteilijöille.

Yhteenvetona voidaan todeta, että rahoitusalan rekrytointi edellyttää monien tekijöiden pohtimista. Määrittele tarvitsemasi erityistehtävä, varmista hakijan koulutus, ammatillinen tausta sekä tekniset ja viestintätaidot. Älä myöskään unohda etsiä ehdokasta, joka jakaa arvosi.
Kun otat nämä tekijät huomioon, parannat mahdollisuuksiasi löytää oikea ehdokas ja rakentaa vahva ja tehokas tiimi.

Meillä MultiMindillä on laaja kokemus rahoitusalan rekrytoinnista ja henkilöstövuokrauksesta. Jos tarvitset lisää vinkkejä tai apua rahoituksen rekrytointiin tai henkilöstövuokraukseen liittyen, autamme sinua mielellämme.

Älä epäröi ota meihin yhteyttä tänään!