Vi talte med Marin Jóhannudóttir, rekrutteringskonsulent hos MultiMind, og stillede nogle spørgsmål om rekruttering af danskere i Sverige.
1. Hvad er fordelene ved at være dansk, når man rekrutterer danskere?
Fordelen som dansker ved rekruttering af danskere er først og fremmest sproget. Ofte har sproget stor betydning i de stillinger, som vi rekrutterer danskere til, så det faktum, at jeg kan tale og skrive dansk med dem, og dermed vurdere deres sprog, ser jeg som en stor fordel. For det andet er det også en fordel, at jeg forstår de spørgsmål og bekymringer, de måtte have, fordi jeg selv har været der. Jeg er flyttet fra Danmark til Sverige for at arbejde, så jeg ved, hvilke kulturelle og praktiske problemer danskerne kan støde på, og jeg kan give råd og støtte.
2. Hvad er de største forskelle mellem dansk og svensk erhvervsliv?
Først og fremmest tror jeg, at lighederne er større end forskellene. Den største forskel, man vil opleve, er i forhold til erhvervskommunikation. Danskerne opfatter svenskerne som meget konsensusorienterede, de søger kompromiser og har fokus på at få så mange som muligt involveret, når der skal træffes beslutninger. Danskerne er mere tilbøjelige til at sætte spørgsmålstegn ved tingene og er måske mindre bange for konfrontation. Dette gælder selvfølgelig kun generelt. Vi går også meget på kompromis, og jeg er sikker på, at svenskerne også sætter spørgsmålstegn ved tingene, når det er nødvendigt.
3. Hvilke tips kan du give danske kandidater, der søger job i Stockholm?
Mit tip ville være at starte med at kontakte et rekrutteringsfirma og bede om råd om, hvordan man griber jobsøgningen an. Hvis du er ny på det svenske arbejdsmarked, kan det være svært at vide, hvor du skal starte. Jeg er sikker på, at du måske også har mange andre spørgsmål som "Hvordan finder jeg et hjem?", "Hvordan får jeg et personnummer?" og så videre. Vi kan vejlede dig, ikke kun i jobsøgningen, men i hele processen og hjælpe dig med at få svar på andre spørgsmål, du måtte have
4. Hvilke ydelser kan danske jobsøgende drage fordel af?
Du bør ikke begrænse dig til dansktalende job. Men jeg synes virkelig, du har en god mulighed for at udnytte dine sprogkundskaber. Mange internationale organisationer har deres nordiske hovedkvarter i Stockholm, og de er interesserede i dig, især fordi du taler dansk. Selvom du fokuserer på dansktalende job, er konkurrencen mindre, hvilket i sidste ende øger dine chancer.
5. Hvad savner du mest fra Danmark?
Når det kommer til mad, vil jeg sige ægte dansk rugbrød. Dertil kommer måske min cykel (og cykelstier – det føles mere sikkert at cykle i Danmark).
For mere information, kontakt Marin Jóhannudóttir på marin.johannudottir@multimind.se