Miten kirjoittaa ansioluettelo

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo - Vinkkejä ja neuvoja

Niille teistä, jotka ovat työnhakijoita ja haluavat erottua joukosta, hyvin kirjoitettu ansioluettelo on hyvä tekijä siihen, että todella saat hakemasi unelmatyön. Me Multimindillä autamme mielellämme koko prosessin työnhausta työhaastatteluun.

Hyvä ja selkeästi muotoiltu CV antaa rekrytoijalle mahdollisuuden ymmärtää, miksi olet oikea henkilö tehtävään. Se, että ansioluettelo voi olla ratkaisevan tärkeä sen kannalta, saatko unelmatyösi vai et, voi tuntua äärimmäiseltä väitteeltä. Mutta tosiasia on, että on hyvin rajallinen määrä, joka siirtyy seuraavaan vaiheeseen verrattuna siihen, kuinka monta hakemusta todella jätetään.

Mikä on ansioluettelo?

CV on lyhenne sanasta curriculum vitae, joka on johdettu latinasta ja tarkoittaa elämänkulkua. Yksinkertaisesti lyhennettynä voit sanoa, että se on yhteenveto työelämästäsi, joka koostuu myös koulutuksesta, yhteystiedoista ja ansiokkaasta kokemuksesta.
Ansiokkaat kokemukset voivat olla mitä tahansa siitä, että olet asukas-omistajayhdistyksen hallituksen jäsen, siihen, että olet ollut aktiivinen yhdistyselämässä yliopistossa.

CV

Miten kirjoittaa ansioluettelo, joka erottuu

Jotta ansioluettelosi olisi mahdollisimman hyvä ja mielenkiintoinen, on tärkeää kiinnittää rekrytoijan kiinnostus varhaisessa vaiheessa. Siksi on tärkeää antaa itsellesi parhaat olosuhteet hyvin harkitulla rakenteella, joka tuo selvästi esiin kyseisen tehtävän edellyttämät osaamisalueet.

Ennen kuin aloitat ansioluettelon kirjoittamisen, sinun tulee muistaa:

– CV:si ei saa olla pidempi kuin 1-2 A4-sivua – muuten on olemassa riski, että työnantaja ei osallistu koko sisältöön.

- Tutustu työpaikkailmoitukseen huolellisesti ja räätälöi CV:si sen perusteella. Sinun ei tarvitse kirjoittaa ansioluetteloasi kokonaan uudelleen, mutta voi olla hyvä idea korostaa alueita, joita pidät erityisen merkityksellisinä tehtävän kannalta.

Näin pääset alkuun ansioluettelosi kanssa

1. Valitse oikea muoto - kronologinen tai toiminnallinen

Kronologinen jatkamismuoto

Tämä muoto on täydellinen tapa esitellä urasi edistymistä ja sopii useimmille ihmisille. Kronologinen muoto on usein se, mitä pidetään "perinteisempänä" ansioluettelomuotona, jossa keskitytään ensisijaisesti urakehitykseen.

Kronologisen CV:n avulla aloitat kertomalla meille hieman lyhyesti aiemmista kokemuksistasi ja siitä, miksi olet juuri hakenut tehtävään. Sen jälkeen korosta edelleen työkokemustasi, jonka pitäisi jatkuvasti olla ansioluettelosi pääpaino.

Kronologinen CV-muoto sopii, jos sinulla on:

- Sinulla on laaja kokemus, jota haluat korostaa

– Työnhaku samalta alalta

– Haluatko korostaa urakehitystäsi

Sitten sinun ei pitäisi valita kronologista jatkamismuotoa:

- Jos sinulla on taipumus vaihtaa työpaikkaa usein

– Jos etsit uutta toimialaa

- Työhistoriassasi on suuria aukkoja

Toiminnallinen ansioluettelomuoto

Toimiva CV sopii niille, jotka eivät ole varmoja työkokemuksesi laadusta tai etsivät uutta uraa. Tämä johtuu siitä, että tarvitset toimivan tavan korostaa asiaankuuluvia taitojasi - ja vähätellä kaikkea muuta. Toimiva CV-formaatti keskittyy pätevyyteihisi ja on sopiva valinta senioreille.

Toiminnallisella ansioluettelolla aloitat pidemmällä esittelyllä, joka korostaa asiaankuuluvia saavutuksiasi ja taitojasi. Tämän jälkeen laajenna asiaankuuluvilla tiedoilla. Tässä muodossa teet työkokemuksesi näkyviksi sivupalkissa, jotta ne eivät päädy yhtä paljon keskittymiseen kuin muut taidot, joita sinulla on.

Suunnitelma

Yleisesti ottaen tärkeintä on, että CV:si korostaa jäsennellysti osaamistasi. Työnantaja harvoin välittää ansioluettelosi suunnittelusta, mutta tällä voi tietysti olla merkitystä, jos työskentelet suunnittelun, markkinoinnin ja muun parissa.

Tarvitaanko työhösi luovaa laskimoa? Sitten sinulla on mahdollisuus näyttää luovuutesi ansioluettelossasi.

Vai vaatiiko tehtävään hyvin järjestäytynyt henkilö? Varmista sitten, että cv:ssäsi on selkeä rakenne.

2. Mitä ansioluettelosi tulisi sisältää

Monilla työnantajilla on tapana etsiä tavallisia otsikoita ansioluettelossa, joten muista käyttää niitä. Yksinkertainen rakenne ja selkeät otsikot antavat työnantajalle hyvän yleiskuvan. Yleisimmät otsikot, jotka ansioluettelon tulisi sisältää, ovat seuraavat:

– Yhteenveto ja tavoite
–Kontakti
–Työharjoittelu
–Koulutus
–Kompetenssi
–Viittaukset
- Valinnaiset asiaankuuluvat osiot - kieli, tietotekniset taidot, ansiokas kokemus

Yhteenveto ja tavoitteet

Ansioluettelossasi tulisi olla otsikko tyyliin "yhteenveto ja tavoitteiden asettaminen", jossa tiivistät lyhyesti ammatillisen urasi ja tavoitteiden asettamisen. Muuten työnantajan voi olla vaikea ymmärtää, miksi haet tehtävään – varsinkin jos haet paikkaa, joka on kaukana osaamisalueestasi. Voit nähdä tämän osan lyhennettynä versiona saatekirjeestäsi. Tämän tarkoituksena on, että annat työnantajalle nopean yhteenvedon siitä, miksi olet oikea henkilö hakemaasi tehtävään.

Ansioluettelosi yhteenvedossa voit mainita: 

- Nykyinen asemasi ja kuinka monen vuoden kokemus siitä sinulla on.
- Nimeä yksi tai kaksi menestystä urallasi ja niiden tulokset. Vaihtoehtoisesti voit mainita vastuusi.
– Haluttu tavoite, kuten intohimo työskennellä tietyssä yrityksessä.

Kontakti

On erittäin suositeltavaa, että sisällytät ansioluetteloosi yhteystiedot, kuten nimen, puhelinnumeron, sähköpostiosoitteen ja osoitteen. Nämä tiedot tulisi sisällyttää ansioluettelosi yläosaan, mutta ne auttavat myös lisäämään ansioluetteloosi toisen kerran otsikon henkilökohtaisilla tiedoilla.

Yhteystiedot ovat ansioluettelosi kriittisin osa, koska vaikka onnistuisit toteuttamaan kaiken muun prosessin oikein, et pääse pitkälle, jos rekrytoija ei onnistu ottamaan sinuun yhteyttä, koska olet saattanut vahingossa kirjoittaa sähköpostiosoitteesi väärin. Siksi sinulla on aina tapana tarkistaa tämä osa varmistaaksesi, että kaikki on oikein ja ajan tasalla.

Työharjoittelu

Tämä osa on erittäin tärkeä ansioluettelollesi ja missä sinulla on todella mahdollisuus myydä itsesi käyttämällä aiempaa työkokemusta ja saavutuksia.

– Mitä olet oppinut aiemmista työpaikoistasi?
- Mitä haasteita kohtasit?

Kuinka monta työpaikkaa pitäisi sisällyttää?

Ei ole annettu vastausta siihen, kuinka monta työpaikkaa pitäisi sisällyttää. Muista kuitenkin ottaa mukaan vain ne, jotka ovat merkityksellisiä hakemasi tehtävän kannalta. Usein kolme viimeistä palkkaa riittää.

On viisasta pitää mielessä, että henkilöllä, joka ei tunne sinua, pitäisi olla noin 20-30 sekunnissa mahdollisuus tarkistaa ansioluettelosi ja löytää asiaankuuluvat sanat ja lauseet, joita rekrytoija pitää sopivina aiottuun tehtävään.
Tarkista, mitkä taidot / kokemus ovat kysyttyjä. Jos sinulla on kokemusta tästä, varmista, että tämä näkyy selvästi ansioluettelossasi. Jotkut työnantajat käyttävät ATS: ää, hakijoiden seurantajärjestelmää, joka auttaa heitä seulomaan asiaankuuluvia profiileja - siksi voi joissakin tapauksissa olla ehdottoman tärkeää, että korostat tiettyjä järjestelmiä ja paljon muuta ensimmäisen seulonnan läpäisemiseksi.

Eikö sinulla ole merkityksellistä aiempaa työkokemusta?

Niille, joilla ei ole aiempaa asiaankuuluvaa työkokemusta, voi sen sijaan olla syytä korostaa suoritettuja koulutuksia tai harjoittelupaikkoja asiaankuuluvilla aloilla.

Koulutus

Tässä kerrot meille suoritetusta tai jatkuvasta koulutuksesta, joka katsotaan merkitykselliseksi hakemasi tehtävän kannalta. Siksi muista miettiä kahdesti, hyötyykö rekrytoija todella valittujen koulutusten tuntemisesta.

Tämä olisi sisällytettävä koulutuksen aikana:

– Koulun nimi ja koulutuksen ajankohta
- Mitä kursseja olet käynyt
– Lyhyt kuvaus siitä, mitä koulutus sisälsi ja mitä hyötyä siitä on työssä

Osaaminen

Osaamisen osalta sinun tulee selventää ansioluettelossasi kaikki tietosi ja osaamisesi, jotka tekevät sinusta täydellisen ehdokkaan tehtävään. On pääasiassa kahdenlaisia taitoja, jotka toimivat hyvin: kovat taidot ja pehmeät taidot.

Esimerkkejä kovista taidoista: Pilvipalvelut, UX-suunnittelu, ERP-järjestelmät, CSM-järjestelmät

Esimerkkejä pehmeistä taidoista: Luovuus, yhteistyö, sopeutumiskyky

Suosittelemme, että CV sisältää molemmat osat, keskittyen koviin taitoihin.

Viittaukset

Referenssien sisällyttäminen ansioluetteloon voi olla viisas etu, jonka ansiosta rekrytoijalla on mahdollisuus saada selkeämpi kuva siitä, kuka olet ja kuka olit edellisessä työssäsi.

- Valitse referenssisi huolellisesti – sen pitäisi olla henkilö, joka todella tuntee sinut ja joka osaa vastata kysymyksiin siitä, millainen olet ihmisenä.
- Valitse mieluiten entinen johtaja. Jos tämä ei ole mahdollista, voit nimetä kollegan.
– Muista aina ilmoittaa henkilölle, jonka aiot antaa viitteeksi, jotta henkilö on kunnossa tässä, mutta myös niin, että kyseinen henkilö voi valmistautua.

Miten sinun pitäisi antaa tunnistetietosi

Varmista, ettet koskaan sisällytä viitehenkilöiden nimiä tai puhelinnumeroita ansioluetteloosi. Sen sijaan sinun tulee kertoa työnantajalle ansioluettelossasi, että sinulla on referenssihenkilöitä, jotka voidaan halutessasi paljastaa pyynnöstä.

Valinnaiset jaksot

Jos sinulla on muita tietoja tai pätevyyksiä, jotka sopivat aiottuun tehtävään, voi olla mainitsemisen arvoista, jotta aiottu työnantaja saa paremman kuvan siitä, kuka olet. Siellä voit mainita esimerkiksi:

- Tietokoneen lukutaito
–Ajokortti
–Vapaaehtoistyö
–Kielitaito

Useiden eri kielitaidon saaminen on jotain, joka yleensä on erittäin houkuttelevaa nykypäivän työmarkkinoilla. Jos sinulla on taitoa useammasta kielestä kuin vain ruotsista ja / tai englannista, tämä voi tarkoittaa sinulle suurta kilpailuetua, koska sinulla on mahdollisuus erottua joukosta.

Voit luetella kielitaitosi pistemuodossa ja selventää, millä tasolla olet kullakin kielellä. Tasot ovat seuraavat:

–Perustavanlaatuinen
–Sujuva
–Äidinkieli

Kuinka kauan ansioluettelon pitäisi olla

Mitä tulee ansioluettelon pituuteen, on tärkeää, ettei sitä ole liian pitkä. Sen sijaan on keskityttävä siihen, että se on helppolukuinen ja hyvin jäsennelty. Kuten aiemmin mainittiin, suosituksemme on, että ehdottomasti ei ylitä 2 A4-sivua. Syynä tähän on osittain se, että rekrytoijalla on yleensä paljon hakemuksia läpikäytävänä, eikä hänellä todennäköisesti ole aikaa lukea useita sivuja ansioluettelosta, ja osittain siksi, että kykysi välittää viesti tehokkaasti osoittaa osaamista, joka on tärkeää suurimmalle osalle tehtävistä!

Siksi yritä pitää ansioluettelosi mahdollisimman lyhyenä ja ytimekkäänä, jotta työnantajalla on mahdollisuus lukea kaikki läpi ja että osoitat olevasi hyvä tarinankertoja. Vältä sisällyttämästä vanhoja ja epäolennaisia tietoja, jotka eivät ole enää todella merkityksellisiä. Keskity sen sijaan siihen, miksi koet olevasi tärkeä hakemasi roolin kannalta ja mitä rekrytoijan tulisi tietää sinusta.

Pitäisikö sinun lisätä kuva ansioluetteloosi

Kun lähetämme ehdokkaita asiakkaillemme, olemme erittäin varovaisia poistamaan kaikenlaiset henkilökohtaiset tiedot - sinun taitosi ovat tärkeitä! Siksi ei ole väliä, haetko paikkaa kanssamme kuvan kanssa vai ilman. 

Emme kuitenkaan voi neuvoa sinua sivuuttamaan kuvaa, kun haet muita tehtäviä, se voi olla erilainen työnantajasta toiseen.

Kun valitset kuvaa ansioluettelollesi, on tärkeää ottaa huomioon seuraavat seikat:

- Kuvat muodollisessa ympäristössä
- Käytä etukuvaa
- Edustava vaatevalinta

Ennen kuin lähetät ansioluettelosi , muista seuraavat asiat

- Tarkista oikeinkirjoitus aina ylimääräisen ajan.

- Kun lähetät CV: n ja PB: n sähköpostitse, lähetä asiakirjat aina PDF-muodossa.

- Varmista, että lähetät hakemuksesi ajoissa - aina ennen viimeisintä hakupäivää.

- Lähetä aina ansioluettelo saatekirjeen mukana ja muista, että ulkonäön ja muodon tulee olla johdonmukainen.

Kysymyksiä?

Autamme mielellämme! Napauta alla olevaa linkkiä ottaaksesi meihin yhteyttä.
Ota yhteyttä