Hvad er international kompetence?
International kompetence er ifølge vores definition personer, der ud over det sædvanlige har erfaring fra andre kulturer, sprog og / eller erhvervserfaring fra andre dele af verden.
Hvad er fordelen ved at ansætte international kompetence?
Hvad er fordelen ved at ansætte international kompetence?
Ud over de åbenlyse fordele ved sproglige kompetencer kan internationale færdigheder bidrage til innovation og nye perspektiver på arbejdspladsen. Kulturel erfaring og geografisk netværk kan være afgørende i nogle stillinger - måske leder du efter din næste stjernesælger til ekspansion i Asien? Måske arbejder du i et engelsktalende miljø og vil sørge for at tage del i alt, hvad Danmark har at byde på. Der er utroligt mange talenter med efterspurgte færdigheder derude, der kan hjælpe dig med at løfte din virksomhed til nye højder. Hvis det ikke er et krav for jer med en dansktalende person, vil udvalget blive meget større. I vores søgning kan vi så inkludere personer, der er født i Danmark, som for nylig er ankommet hertil, eller som har planer om at flytte hertil.
Bemanding og rekruttering ud fra et mangfoldighedsperspektiv
Siden år 2000 har MultiMind hjulpet virksomheder og organisationer med international erhvervsaktivitet med at hverve medarbejdere med multikulturel og international viden.
Vi arbejder med rekruttering, bemanding og rådgivning inden for Diversity Management. Kernekompetencen består af en akademisk uddannet personalepulje med eksplicit kendskab til fremmedsprog og/eller kulturelle forhold, såkaldt multikulturel eller international kompetence.
Vi formidler mere end 150 aktive konsulenter om måneden. Vi gennemfører 500 rekrutteringer om året og leverer 400 individer fordelt på 30 nationaliteter. Og vi tager altid ansvar for, at arbejdet bliver gjort.
I dag har vi konsulenter i alle lande i Norden.
Hvorfor vælge MultiMind?
Ud over viden inden for kundeservice, økonomi / finansiering, marketing / kommunikation, supply chain, HR eller IT har mange af vores kandidater international erfaring. Sprogligt, kulturelt og socialt. Dette giver os en unik niche. Sammen med vores høje kvalitet og serviceniveau kan tage en rekrutteringsopgave længere end blot at levere en titel.
Nordiske sprog
Vores kandidater har tilsammen færdigheder i 30 forskellige sprog og internationale kvalifikationer. Vi er særligt gode til at rekruttere og formidle kandidater, der taler nordiske sprog, dvs. norsk, dansk, finsk og svensk.
Ønsker du leje/rekruttere medarbejdere med international kompetence?
Uanset om du leder efter markedsundersøgere, ordreadministratorer eller kundeservicemedarbejdere med specifikke sprogfærdigheder, hjælper vi dig. Vores internationale netværk er også en stor fordel, når vi leder efter mangelekspertice inden for IT.
Der er også en klar fordel i vores netværk, når du søger medarbejdere til stillinger, hvor kun engelsk er et krav. Ud over fordelene ved at have mangfoldighed på arbejdspladsen, bliver udvalget af kandidater også meget større. Dette er især gavnligt i perioder, hvor der er mangel på kandidater på markedet.
Kontakt os
Johan Lind, Head of Operations
Vil du vide mere om, hvordan en bemandings- og rekrutteringsudbyder med fokus på mangfoldighed kan hjælpe din organisation med at vokse med de rigtige medarbejdere? Kontakt os, så drøfter vi det!
"Vi anvendte MultiMind på grund af deres dybe forståelse for organisationer og mangfoldighed samt tidligere henvisninger fra tilfredse kunder."
"Igennem al kontakt var MultiMinds medarbejdere meget forstående, satte sig godt ind i vores virksomhed, kom med konstruktive forslag og input. De endelige kandidater gennemgik på en effektiv måde både interviews og tests, og MultiMind holdt os i hånden gennem hele processen, så vores kandidater fik et rigtig godt indtryk af os. Selvom vi havde 3 endelige kandidater, guidede de os igennem processen, så vi kunne holde alle døre åbne og løse opgaven med virkelig at træffe den rigtige beslutning. De var med os, så vi løste opgaven."
Niclas Carlsson, CEO Founders Alliance.