Gennem proaktivitet og nysgerrighed fik Federica Grosso en fod på det svenske arbejdsmarked gennem rekrutteringsfirmaet MultiMind. Dette er et resultat af Swedes in the World-programmet, der er rettet mod både svenske ledsagere i udlandet og internationale ledsagere i Sverige.  

I over 20 år har MultiMind hjulpet virksomheder og organisationer med at finde medarbejdere med multikulturel og international viden. Ud over viden inden for kundeservice, økonomi, marketing, supply chain, HR eller IT har deres kandidater international erfaring, sprogligt såvel som kulturelt og socialt. Virksomheden tilbyder også seminarer og workshops om mangfoldighed.

"Sammen med vores datterselskab i Filippinerne formidler vi mere end 250 konsulenter om måneden og udfører 500 rekrutteringer om året foredelt på 30 nationaliteter," siger Douglas Ekman, Staffing and Recruitment Manager hos MultiMind.

En af de kandidater, der fik en opgave gennem MultiMind, er Federica Grosso. Hun har boet i Sverige siden februar 2020 med sin mand, der arbejder hos Atlas Copco. At Federica droppede sin karriere i Italien og flyttede med sin mand og parrets to katte til Sverige, så hun som en spændende udfordring. Hjemme i Italien arbejdede Federica med digital læring, og arbejdsdagene var ofte lange.

"Den største frygt, jeg følte før flytningen, var, at jeg ville bo så langt væk fra familie og venner, og at savnet efter dem ville være stort.

Håbet var at finde et endnu mere spændende og udfordrende job i Sverige, selvom hun ikke kunne svensk, og hendes engelske ikke var helt i top. Men for nogle mennesker er glasset altid halvt fyldt. Federica Grosso og hendes mand ankom her netop som pandemien begyndte at tage fat rundt om i verden. Det har både haft sine fordele og ulemper, når det kommer til at tilpasse sig det nye liv i Sverige.

"Arbejdsmæssigt var det selvfølgelig kun negativt, men socialt var det ret godt, fordi stort set alle arbejdede hjemmefra, og det blev nemmere at komme i kontakt med de mennesker, hvor vi bor.

Eget socialt netværk

Da parret ikke har nogen børn, og heller ikke planlægger at få nogle, var det så meget desto vigtigere for Federica at opbygge sit eget sociale netværk. Så hun kontaktede den lokale Rotary Klub og begyndte at træne i fitnesscentret. Men et arbejde er stadig et arbejde.

"For mig er det vigtigt at have noget at lave, at føle, at jeg har et formål. Derudover vil jeg selvfølgelig tjene mine egne penge og ikke være helt afhængig af min mand. Det faktum, at jeg nu har et job, selvom det kun er en tidsbegrænset kontrakt, giver mig mulighed for at have min egen daglige rutine. Jeg går på arbejde, møder kolleger og efter arbejde træner jeg ofte. Derudover har jeg fået et socialt liv, noget der er vigtigt for mig.

Federica påpeger, at hun kun har haft tid til at arbejde i knap en måned, men på spørgsmålet om, hvorvidt hun oplever nogen forskelle på arbejdslivet i Italien og Sverige, svarer hun, at hun mener, at balancen mellem arbejdsliv og privatliv føles lettere i Sverige end i Italien, hvor man ofte arbejder lange arbejdsdage, og hvor tolvtimersvagter ikke er ualmindelige.

At flytte tilbage til Italien i den nærmeste fremtid er udelukket. Hun nævner den politiske og økonomiske situation som to stærke grunde til at blive i Sverige, selvom hun mod alle odds ikke ville kunne finde et job, når kontrakten udløber. Men hun har sine tricks til at lykkes med at finde et nyt job; at være proaktiv både på det personlige og professionelle plan.

"Jag er ikke dronning Elizabeth, så der er ingen sandsynlighed for, at nogen ville ringe på min dør og tilbyde mig et job eller venskab. Jeg er nødt til at arbejde for det.

To konkrete råd

Deråd, Federica gerne vil give til andre, der er flyttet til et andet land på samme vilkår, som Federica og hendes mand har gjort, er som følger.

- Til at begynde med; opbyg et socialt liv. Det er enormt vigtigt, fordi du har forladt din gamle. En god måde at gøre det på er at melde sig ind i klubber og foreninger, måske som frivillig. For det andet; vær ikke bange for at prøve nye ting! Når alt kommer til alt kan det at bryde din karriere i dit hjemland faktisk betyde, at du kan starte en ny karriere i det nye land. Sig ikke nej,« siger hun og griner.

Federica Grosso kom i kontakt med MultiMind gennem Svenskar i Världens ledsagerprogram, som Svänskar i Världen tilbyder til alle hovedpartnere. Ud over at få en fod ind på arbejdsmarkedet fik MultiMind en gammel kunde tilbage, en klar win-win. Federica er yderst tilfreds med den kontakt, hun fik med rekrutteringskonsulent Douglas Ekman hos MultiMind.

"Succesfaktoren er virkelig at vise sin interesse og være social. Vær aktiv og kom i kontakt med rekrutteringsmedarbejderen for at holde dig top-of-mind."

"Jeg havde været væk fra arbejdsmarkedet i over halvandet år, og jeg taler ikke svensk. Det job, han fandt, havde virkelig intet at gøre med min tidligere erhvervserfaring, men Douglas så stadig muligheder både for mig og for Wella Company, som er det firma, der hyrede mig til den opgave, jeg har nu.

En vigtig komponent for en vellykket integration er at forstå og tale landets sprog. Men i globaliseringens fodspor ser MultiMind en stor forskel i virksomhedernes sprogkrav i dag sammenlignet med for ti år siden.

"Det er en kæmpe forskel. Tidligere var det næsten altid et absolut krav, at kandidaten talte svensk. Hos Wella Company er virksomhedssproget engelsk, og dermed var vi i stand til at udvide vores sortiment af kompetente kandidater.

På spørgsmålet om, hvad der får en kandidat til at skille sig ud, ud over kompetence og tidligere meritter, svarer Douglas Ekman:
"Succesfaktoren er virkelig at vise sin interesse og være social. Vær aktiv og kom i kontakt med rekrutteringskonsultenten, så du holder dig top-of-mind.

Programmer til at aktivere og støtte ledsagende 

Svenskere i verden tilbyder sine vigtigste partnere tre forskellige ledsagerprogrammer; et til udlandsopholdet, et til hjemvendelsen og et til internationale ledsagere i Sverige. Programmerne giver ledsagerne mulighed for at udvikle deres egne faglige netværk, samtidig med at de får nye kvalifikationer og modtager støtte til at komme ind på det svenske arbejdsmarked.

Udover at tilhængerne kan engagere sig som Svenskar i Världens repræsentanter i det land, hvor de bor, får de også mulighed for at drive deres egne projekter på vegne af organisationen. Opgaverne udføres frivilligt. Gennem Svenskar i Världens samarbejde med rekrutteringsfirmaerne MultiMind og Novare kommer de ledsagende parter også i kontakt med rekrutteringsfolk for at drøfte jobmuligheder og få feedback på deres CV eller få tips til, hvordan man øger chancerne for at få en fod ind på arbejdsmarkedet.

"Hvis livet i det nye land fungerer for hele familien, øges sandsynligheden for, at medarbejderen kan yde sit bedste, hvilket naturligvis gavner den pågældende virksomhed," siger generalsekretær Cecilia Borglin.

Programmet til efteråret indeholder blandt andet et fysisk netværksmøde i Stockholm sammen med MultiMind, men også mulighed for at deltage i et digitalt foredrag med Advokatbyrå Tove Sjövall, som kommer til at handle om, hvilke familieretlige faldgruber der er for familier, der flytter til Sverige, men også hvad svenske familier, der flytter til udlandet, skal holde styr på.

For mere information om ledsagerprogrammet, kontakt Cecilia Borglin: cecilia@sviv.se