Personlig brev eller ikke?
Det er en debatt om relevansen av personlige brev. Noen hevder at personlige brev ikke er egnet for kompetansebasert rekruttering, mens andre hevder at de er svært viktige fordi de er det første inntrykket du gir en potensiell arbeidsgiver.
Siden det er et svært delt syn på dette både blant rekrutteringsselskaper og blant rekrutterende ledere, kan vi ikke fraråde å sende et følgebrev når du søker på stillinger utenfor oss.
Hos MultiMind krever vi imidlertid ikke et følgebrev når du søker på en stilling hos oss, men hvis du legger ved et, vil vi gjerne lese det.
Avhengig av stillingen du søker på, kan det være svært hensiktsmessig for deg å demonstrere din evne til å formulere et budskap i tekst, og det personlige brevet er den perfekte anledningen til å gjøre det.
Hvordan skrive et personlig brev - tips og råd
Hva bør du tenke på når du skriver et følgebrev, og hvordan skriver du et godt følgebrev for å fange interessen til en potensiell arbeidsgiver?
Før du går i gang med å skrive, la oss se på de vanligste spørsmålene rundt følgebrev.
Hva er et personlig brev?
Et følgebrev er et supplement til CV-en som beskriver hvem du er i litt mer detalj. Det er i følgebrevet ditt du har muligheten til å skille deg ut fra mengden og skille deg ut blant alle søknadene.
Hva bør et følgebrev inneholde?
Du bør begrunne hvorfor du søker på stillingen og hvilke ferdigheter du har som gjør at arbeidsgiveren vil velge deg. Fremhev dine ferdigheter og sterke sider. Du kan også ta med målene og ambisjonene dine i følgebrevet ditt.
Hvordan starte og avslutte et følgebrev?
Vi foreslår at du skriver et kort, slagkraftig og interessant avsnitt eller et sitat i stil med "Erfaren og omhyggelig webutvikler drevet av høye ambisjoner."
Det kan være nyttig å avslutte med en oppfordring for å minne leseren om din interesse og tilgjengelighet. To eksempler: "Jeg ser frem til å høre fra deg" eller "du kan nå meg på e-post eller telefon".
Skriv et personlig brev som skiller seg ut
I stedet for å sende et følgebrev som passer til en hvilken som helst stillingsannonse, bør du skreddersy det til stillingen du søker på. Det er for eksempel en god idé å nevne arbeidsgiverens firmanavn og/eller adressere brevet til den ansvarlige rekruttereren. Det er også viktig å være oppmerksom på hva arbeidsgiveren ser etter, hvilke ferdigheter og erfaringer som kreves, og sørge for at du berører dette i følgebrevet ditt. For å vekke leserens oppmerksomhet og empati kan du bruke spørsmål som du deretter besvarer i teksten, for eksempel ved å bruke små overskrifter som "Hvorfor vil jeg jobbe for deg?". eller "Hva kan jeg bidra med til teamet ditt?". osv.
Å unngå når du skriver ditt personlige brev
- Pass på at du ikke gjentar for mye av det som står i CV-en din.
- Vær forsiktig så du ikke skriver for mye. Mottakeren skal kunne lese hele teksten.
- Sørg for at det du tar med i følgebrevet ditt, er relevant.
- Avhengig av arbeidsplassen du søker på, kan det være lurt å ikke være for formell. Følgebrevet ditt bør gjenspeile deg, og tonen bør gi en følelse av at du er en person som passer inn i arbeidsmiljøet.
Ta en titt på våre ledige stillinger i dag!
Nå som du har fått litt informasjon om hvordan du bør tenke når du skriver et følgebrev, kan det være lurt å oppdatere CV-en din. Så les innlegget vårt med tips og råd om hvordan du kan skrive et CV som gir deg drømmejobben. Når du har både CV-en og følgebrevet klart, kan du ta en titt på ledige stillinger og se hvordan de blir mottatt av arbeidsgivere.