Rekruttering i finansbransjen kan være en vanskelig utfordring for mange organisasjoner, ettersom det er en stor bransje som dekker mange områder. Å ansette den rette kandidaten for jobben krever derfor nøye gjennomtenkning og undersøkelse av en rekke faktorer. 

Hos MultiMind hjelper vi deg mer enn gjerne med denne prosessen. For deg som planlegger å håndtere rekrutteringen internt, har vi nå samlet noen tips som du bør huske på når du rekrutterer og/eller bemanner i økonomirelaterte stillinger, enten det er en controller, økonomiassistent, internrevisor eller regnskapsfører.

Sett opp en kravprofil for rollen

Det første trinnet i rekrutteringsprosessen er å identifisere hvor teamet og selskapet ditt er på vei for å finne ut hvilken rolle/kompetanse du trenger å styrke.
Å ha en klar kravprofil og stillingsbeskrivelse for rollen du leter etter, vil gjøre det lettere å identifisere de rette ferdighetene og spare deg for tid når du leter etter den rette kandidaten. Hvis du har etablert en kravprofil for en kritisk rolle der kompetansen er vanskelig å finne og krever en lang rekrutteringsprosess, kan det være en god idé å bemanne den med en midlertidig konsulent mens du leter etter den rette kandidaten. med en midlertidig konsulent mens du leter etter den rette kandidaten. Dette kan hjelpe deg med å unngå unødvendige risikoer knyttet til høy arbeidsbelastning som sykefravær og oppsigelser.

Skriv en attraktiv og tydelig annonse for stillingen.

For å finne de aller beste kandidatene bør du ikke basere deg på annonsering, men søke manuelt i ditt eget nettverk og på plattformer som LinkedIn. Uansett er det nødvendig med en god annonse, ettersom det er denne du vil referere til når du kontakter kandidater på for eksempel LinkedIn. Annonsen bør skape interesse for bedriften og stillingen, men også være tydelig på hva som kreves.

Hvis du har laget en konkret rollebeskrivelse i henhold til forrige tips, kan du også skrive en tydelig annonse, noe som øker sannsynligheten for at personer med ønsket kompetanse vil være interessert i stillingen ettersom de føler seg mer møtt og egnet for rollen. Legg ekstra fokus på å skille mellom hvilken erfaring/utdanning som er meritterende og hva som er et krav, og vær tydelig på hvilke ferdigheter du verdsetter mest.

Sjekk kandidatens utdanningsbakgrunn

Utdanning kan være en god indikasjon på kandidatens evne til å prestere i rollen du søker. Kandidaten bør ha en grad i økonomi eller et annet relevant fagområde, for eksempel finans eller matematikk. Sørg for å bekrefte at kandidatene har det utdanningsnivået de oppgir i CV-en.

Sikre relevant arbeidserfaring

I tillegg til å undersøke relevant utdanning og opplæring, er kandidatens tidligere arbeidserfaring også et viktig aspekt ved rekruttering innen økonomi. Du bør sjekke gjennom intervjuer og referansesjekker at kandidaten har den relevante arbeidserfaringen innen økonomi som du er ute etter.

Analysere deres tekniske ferdigheter

Digitaliseringen har endret økonomens rolle, og økonomi er nå en datadrevet bransje som krever gode tekniske ferdigheter. Kandidater som har erfaring med statistikkprogrammer som R Studio eller Stata, eller språk som Python, vil helt sikkert være trygge på å bruke data til å generere innsikt.

Ikke glem denne viktige funksjonen

Økonomi handler tross alt ikke bare om tall og dataanalyse, men krever også effektiv kommunikasjon, inkludert innsikt og anbefalinger. Det er derfor viktig at kandidaten har gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig. Erfaring med datavisualiseringsprogramvare som Power BI og presentasjonsverktøy som PowerPoint kan også være svært viktig for ulike økonomer.

For å oppsummere må du tenke gjennom en rekke faktorer når du rekrutterer i finanssektoren. Definer den spesifikke rollen du trenger, sørg for at kandidaten har utdannelse, yrkesbakgrunn, tekniske ferdigheter og kommunikasjonsevner. Ikke glem å se etter en kandidat som deler dine verdier.
Ved å ta hensyn til disse faktorene øker du sjansene dine for å finne den rette kandidaten og bygge et sterkt og effektivt team.

Hos MultiMind har vi lang erfaring med rekruttering og bemanning innen økonomi. Trenger du flere tips eller hjelp med rekruttering eller bemanning innen økonomi, hjelper vi deg gjerne videre.

Ikke nøl med å kontakte oss i dag!