Mitä onkansainvälinen osaaminen?
Kansainvälisellä osaamisella tarkoitetaan lähtökohtaisesti yksilöitä, joilla on tavallista enemmän kokemusta muista kulttuureista ja kielistä tai työkokemusta muualta maailmasta.
Mitä hyötyä on kansainvälisen henkilökunnan palkkaamisessa?
Mitä hyötyä on palkata kansainvälisiä lahjakkuuksia?
Kielitaidon ilmeisten hyötyjen lisäksi kansainvälinen asiantuntemus voi edistää innovaatioita ja uusia näkökulmia työpaikalla. Kulttuurikokemus ja maantieteellinen verkostoituminen voivat olla ratkaisevia joissakin tilanteissa – ehkä etsitte seuraavaa tähtimyyjäänne Aasian markkinoille? Tai ehkä työskentelette englanninkielisessä ympäristössä ja haluatte varmistaa, että saatte hyödyn kaikesta, mitä Ruotsilla on tarjottavanaan. Lahjakkaat työntekijät voivat auttaa teitä nostamaan yrityksenne uusiin sfääreihin. Jos suomen- tai ruotsinkielisen henkilön palkkaaminen ei ole välttämätöntä, on työntekijäehdokkaiden valikoima vielä laajempi. Hakuun voimme silloin ottaa mukaan ihmisiä, jotka ovat syntyneet Ruotsissa, ovat äskettäin tulleet tänne tai joilla on suunnitelmia muuttaa tänne. Jälkimmäisessä tapauksessa autamme myös sellaisten hakijoiden työluvissa, joilla on kansalaisuus EU:n ulkopuolella.
Henkilöstön palkkaaminen ja rekrytointi moninaisuuden näkökulmasta
Vuodesta 2000 lähtien MultiMind on auttanut kansainvälisiä yrityksiä ja organisaatioita palkkaamaan työntekijöitä, joilla on monikulttuurista ja kansainvälistä osaamista.
Työskentelemme rekrytoinnin, henkilöstön palkkaamisen ja Diversity Management-konsultoinnin parissa. Ydinosaamisemme koostuu akateemisesti koulutetuista ehdokkaista ja konsulteista, joilla on vieraiden kielten ja kulttuuriolosuhteiden tuntemusta, eli niin sanottua monikulttuurista tai kansainvälistä osaamista.
Välitämme yli 150 aktiivista konsulttia kuukausittain. Sen lisäksi teemme vuosittain 500 rekrytointia ja tarjoamme 400 työntekijäehdokasta, jotka jakautuvat yli 30:een kansallisuuteen. Me otamme aina vastuun, että työ tulee tehtyä.
Tällä hetkellä meillä on konsultteja kaikissa Pohjoismaissa.
Miksi valita MultiMind?
Asiakaspalvelun, rahoituksen/ rahoituksen, markkinoinnin / viestinnän, toimitusketjun, HR: n tai IT: n tietämyksen lisäksi monilla valmistuneillamme on kansainvälistä kokemusta. Kielellisesti, kulttuurisesti ja sosiaalisesti. Tämä antaa meille ainutlaatuisen markkinaraon. Yhdessä korkean laatu- ja palvelutasomme kanssa voimme viedä rekrytointitehtävän pidemmälle kuin vain tittelin nimeämisen.
Pohjoismaiset kielet
Ehdokkaillamme on asiantuntemusta yhteensä 30 eri kielestä ja kansainvälistä osaamista. Olemme erityisen hyviä rekrytoimaan ja välittämään ehdokkaita, jotka puhuvat norjaa, tanskaa, suomea ja ruotsia.
Haluatko rekrytoida henkilökuntaa, jolla onkansainvälistä asiantuntemusta?
Jos aikeenanne on rekrytoida erityisen kielitaidon omaavia markkinatutkijoita, tilausten ylläpitäjiä tai asiakaspalvelun työntekijöitä, autamme teitä. Kansainvälinen verkostomme soveltuu erittäin hyvin myös silloin, kun IT-alan osaajista on pulaa.
Verkostomme selkeä etu on henkilökunnan löytäminen rooleihin, joissa vain englanti on vaatimus. Ehdokkaiden määrä on paljon suurempi sen lisäksi, että työpaikalle saadaan näin myös monimuotoisuutta. Tämä on erityisen hyödyllistä aikoina, jolloin markkinoilla on ehdokaspula.
Ota yhteyttä
Johan Lind, operatiivinen johtaja
Haluatko tietää enemmän siitä, miten moninaisuuteen keskittyvä henkilöstö- ja rekrytointipalvelujen tarjoaja voi auttaa organisaatiotasi kasvamaan oikean henkilöstön kanssa? Ota yhteyttä !
"Palkkasimme MultiMindin, sillä yrityksellä oli syvällinen ymmärrys eri organisaatioiden monimuotoisuudesta. Sen lisäksi aiemmat asiakkaat olivat suositelleet heidän palveluitaan".
"MultiMindin henkilökunta oli hyvin ymmärtäväistä kaikissa tilanteissa ja tämän lisäksi he antoivat meille rakentavaa palautetta. Kandidaatit käytiin läpi, haastateltiin ja tarvittaessa testattiin tehokkaasti MultiMindin toimesta. MultiMind tuki ja opasti meitä koko prosessin ajan, minkä ansiosta kandidaatit saivat meistä erittäin hyvän vaikutelman. Vaikka meillä oli lopussa jäljellä vielä kolme työnhakijaehdokasta, pystyimme pitämään kaikki ovet avoinna ja tekemään oikean ratkaisun. Näin onnistuimme viemään projektin loppuun saakka ongelmitta."
Niclas Carlsson, Founders Alliancen toimitusjohtaja