Keskustelimme Multimindin suomenkielisen rekrytointikonsulttimme Miia Paavonahon kanssa ja kysyimme muutaman kysymyksen siitä, mitä mieltä hän on suomalaisten hakijoiden rekrytoinnista. 
"Mitä hyötyä suomalaisena olemisesta on suomalaisten rekrytoinnissa?
Suurin etu on tietysti kieli – kommunikointi äidinkielellä helpottaa kun rekrytoin suomalaisia ehdokkaita. Haastatteleminen suomeksi saa myös ehdokkaan tuntemaan olonsa mukavammaksi ja samalla se myös madaltaa kynnystä hakea töitä. Voimme luoda yhteyden henkilökohtaisemmalla tasolla, mikä helpottaa haastattelusta hermostuneita ehdokkaita. Koska olen itse syntynyt ja kasvanut Suomessa ja tiedän kulttuurierot, osaan lähestyä suomalaisia paremmin. Nämä ovat tärkeimpiä etuja suomalaisten rekrytoinnissa.

" Mitkä ovat suurimmat erot Suomen ja Ruotsin yrityssektoreiden välillä?
Suomessa koen, että työskentelytapamme on suoraviivaisempi kuin Ruotsissa. Suomessa on vähemmän kokouksia ja teemme nopeampia päätöksiä työprosessissa. Emmekä pelkää ottaa suurempaa vastuuta. Päätöksiä voidaan tehdä enemmän yksilötasolla. Ruotsalaiset näyttävät myös pelkäävän enemmän konflikteja. Suomessa koen, että emme pelkää ilmaista mielipiteitämme ja erotamme myös yksityisen elämän työstä. Ruotsissa koen, että henkilökohtaiset mielipiteet ja ammatillinen puoli kulkevat yhdessä.

" Mistä eduista suomalaiset työnhakijat voivat hyötyä?
Olen huomannut, että suomalaisia arvostetaan täällä Ruotsissa – ruotsalaisten käsitys meistä on, että olemme ahkeria ihmisiä ja teemme työmme hyvin. Ruotsissa on suuri etu olla suomalainen, koska Tukholmassa on paljon työpaikkoja, joissa pitää olla suomenkielinen tai se on suuri plussa.

– Mitä vinkkejä voit antaa Tukholmasta työtä hakeville suomalaisille ehdokkaille?
Uskalla puhua enemmän englantia! Suomalaisena on hyvin helppo suhtautua kriittisesti omaan kielitaitoon ja haluamme usein osata kieltä "täydellisesti". Mutta tärkeämpää on, että otat askeleen puhuaksesi enemmän - ja on vielä parempi, jos päätät kommunikoida ruotsiksi. Tukholmassa on uskomattoman paljon työnvälitystoimistoja ja MultiMind on yksi niistä, jotka voivat auttaa sinua löytämään työpaikan. Uskalla ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon! Ruotsissa persoonallisuutta arvostetaan myös enemmän työntekijää palkattaessa, joten näytä kuka olet ja tuo esiin persoonallisuutesi. Ole myös aktiivinen ja päivitä LinkedIn-profiilisiasi usein näyttääksesi rekrytoijille ja työnantajille, että olet avoin uusille työmahdollisuuksille.

Mitä kaipaat eniten Suomesta?
Ensimmäinen asia perheen ja ystävien lisäksi on sauna (naurua). Ruotsissa meillä ei ole saunaa asunnossamme tai mökkiä, jonne mennä saunomaan. Joka kerta kun menen Suomeen, saunominen on yksi ensimmäisistä asioista, joita teen. Mieluiten joka päivä! Kaipaan myös enemmän puhumista äidinkielelläni. On täysin eri asia saada kommunikoida jokapäiväisissä asioissa äidinkielellään - olipa sitten kyse kaupassa käymisestä tai puhelun soittamisesta asiakaspalveluun.