Vi snakket med vår finsktalende kollega Miia Paavonaho, rekrutteringskonsulent i Multimind, og stilte noen spørsmål om hvordan hun tenker rundt å rekruttere finske kandidater.
– Hva er fordelene med å være finsk når man rekrutterer finner?
Den største fordelen er selvsagt språket – å kunne kommunisere på morsmålet gjør det enormt enklere når jeg rekrutterer finske kandidater. Å ha et intervju på finsk gjør også at kandidaten føler seg mer komfortabel og senker samtidig barrierer. Vi kan "connecte" på et mer personlig nivå, noe som gjør det lettere for kandidatene som er nervøse for intervjuet. Siden jeg selv er født og oppvokst i Finland og kjenner de kulturelle forskjellene, vet jeg hvordan jeg skal nærme meg ulike finske personligheter. De er en av de viktigste og største fordelene når jeg rekrutterer finner.

– Hva er de største forskjellene mellom det finske og svenske næringslivet?
I Finland føler jeg at vi er mer "straight to Business" enn i Sverige. Vi har færre møter og tar raskere beslutninger i en arbeidsprosess. Det er et annet syn og kultur rundt møter og vi er ikke redde for å ta større ansvar. Beslutninger kan tas mer på individnivå. Svenskene ser også ut til å være konfliktskye. I Finland føler jeg at vi er mindre redde for å si våre meninger, vi skiller det private fra arbeidet. I Sverige opplever jeg at grensene mellom ens personlige meninger og ens faglige side flyter sammen.

– Hvilke fordeler kan finske arbeidssøkere dra nytte av?
En ting jeg har lagt merke til er at finner er høyt verdsatt her i Sverige – svenskenes inntrykk av oss er at vi er et hardtarbeidende folk, og som  gjør jobben sin. Det er en stor fordel å være finsk i Sverige fordi det er mange jobber i Stockholm hvor du må være finsktalende.

– Hvilke tips kan du gi finske kandidater på jakt etter jobb i Stockholm?
Våg å snakke mer engelsk! Som finner er det veldig lett å være kritisk til språkkunnskapene deres, og vi ønsker ofte å kunne språket «perfekt». Samtidig er det viktigere at du tar steget til å snakke mer, og det er enda bedre om du velger å kommunisere på svensk. I Stockholm er det utrolig mange bemanningsselskaper. MultiMind er en av dem som kan hjelpe deg med å finne en jobb. Våg å ta kontakt med et rekrutteringsfirma! I Sverige blir personligheten også verdsatt mer når de leter etter en kandidat. Våg å vise hvem du er og din personlighet. Vær aktiv og oppdater profilen din på Linkedin ofte for å vise rekrutterere og arbeidsgivere at du er åpen for nye jobbmuligheter.

– Hva savner du mest med Finland?
Det første jeg tenker på, foruten familie og venner, er badstuen (ler). Vi har ingen badstue i tilknytning til leiligheten eller hytten vår. Hver gang jeg drar til Finland, er det noe av det første jeg gjør – gå i badstue. Helst hver dag! Da savner jeg å kunne snakke mer på morsmålet. I tillegg til å gå til butikken eller ringe kundeservice, er det en helt annen ting å kunne kommunisere om hverdagslige ting på morsmålet.