Ennakkoluulottomuuden ja uteliaisuuden ansiosta Federica Grosso sai jalansijaa Ruotsin työmarkkinoilta rekrytointiyritys MultiMindin kautta. Työllistyminen oli "Ruotsalaiset maailmalla" - ohjelman ansiota. Ohjelma on suunnattu ulkomailla asuville ruotsalaisille puolisoille sekä Ruotsissa asuville ruotsalaisten kansainvälisille puolisoille.
MultiMind on auttanut yli 20 vuoden ajan kansainvälisiä yrityksiä ja organisaatioita hankkimaan henkilöstöä, jolla on monikulttuurista ja kansainvälistä osaamista. Asiakaspalvelun, rahoituksen, markkinoinnin, toimitusketjun, henkilöstöhallinnon ja tietotekniikan alojen tuntemuksen lisäksi työnhakijaehdokkailla on kansainvälistä kokemusta sekä kielellisesti, kulttuurisesti että sosiaalisesti. MultiMind tarjoaa myös seminaareja ja työpajoja monimuotoisuudesta.
"Yhdessä Filippiineillä sijaitsevan tytäryhtiömme kanssa välitämme yli 250 konsulttia kuukausittain ja suoritamme vuosittain 500 rekrytointia, jotka jakautuvat yli 30:een eri kansallisuuteen", sanoo Douglas Ekman, MultiMindin henkilöstö- ja rekrytointipäällikkö.
Yksi MultiMindin kautta työn löytäneistä ehdokkaista on Federica Grosso. Helmikuusta 2020 lähtien hän on asunut Ruotsissa miehensä kanssa, joka työskentelee Atlas Copcossa. Federica luopui urastaan Italiassa ja muutti miehensä ja pariskunnan kahden kissan kanssa Ruotsiin. Hän näki tämän kaiken jännittävänä haasteena.
Kotona Italiassa Federica työskenteli digitaalisen oppimisen parissa, ja työpäivät olivat usein pitkiä.
"Suurin pelkoni oli elää kaukana perheestäni ja ystävistäni, sekä heidän ikävöimisensä."
Federican toiveena oli löytää vielä hauskempi ja haastavampi työ Ruotsista, vaikka hän ei osannut ruotsia ja englantikin oli ruosteessa. Mutta joillekin ihmisille lasi on aina puoliksi täynnä. Federica ja hänen miehensä muuttivat Ruotsiin juuri, kun koronapandemia alkoi levitä ympäri maailmaa. Pandemialla on ollut sekä hyvät että huonot puolensa uuteen elämään sopeutumiseen Ruotsissa.
"Työn osalta pandemialla oli vain negatiivisia vaikutuksia, mutta sosiaalisesti siitä oli hyötyä, sillä melkein kaikki työskentelivät kotoa käsin. Sen vuoksi meidän oli helpompi ottaa yhteyttä ihmisiin asuinalueellamme."
Oma sosiaalinen verkosto
Koska parilla ei ole aikeena hankkia lapsia, Federicalle oli sitäkin tärkeämpää luoda oma sosiaalinen verkosto. Hän otti yhteyttä paikalliseen rotaryklubiin ja alkoi treenata kuntosalilla. Mutta työ on silti työtä.
"Minulle on tärkeää, että on jotain tekemistä ja tuntea, että minulla on tarkoitus. Haluan myös ansaita omat rahani etten ole täysin riippuvainen miehestäni. Se, että minulla on nyt työpaikka, joskin vain määräaikainen sopimus, antaa minulle mahdollisuuden saada oma päivittäinen rutiinini. Käyn töissä, tapaan kollegoitani ja töiden jälkeen käyn usein treenaamassa. Olen myös kehittänyt sosiaalisen elämän, mikä on minulle tärkeää."
Vaikka Federica on ehtinyt työskennellä Ruotsissa vain hieman yli kuukauden ajan, näkee hän eroja Italian ja Ruotsin työelämän välillä. Hänen mielestään työ- ja yksityiselämän tasapainon pitäminen tuntuu helpommalta Ruotsissa kuin Italiassa, jossa tehdään usein pitkiä, jopa 12 tunnin mittaisia, työpäiviä.
Muutto takaisin Italiaan lähitulevaisuudessa ei tule tapahtumaan. Hän mainitsee poliittisen ja taloudellisen tilanteen kahtena vahvana syynä jäädä Ruotsiin, vaikka hän ei vastoin kaikkia todennäköisyyksiä löytäisikään työtä sopimuksen päättyessä. Mutta hänellä on temppunsa uuden työpaikan löytämisessä; olla proaktiivinen sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla.
"En ole kuningatar Elizabeth, joten kukaan ei tule soittamaan ovikelloani ja tarjoa minulle työtä tai ystävyyttä. Minun on tehtävä työni."
Kaksi neuvoa
Federica haluaisi antaa neuvoja muille, jotka ovat muuttaneet toiseen maahan kuten hän ja hänen miehensä.
Aluksi: Rakenna sosiaalinen elämä. Se on erittäin tärkeää, koska jätit vanhan elämäsi taakse. Hyvä tapa tehdä tämä on liittyä klubeihin ja yhdistyksiin, tai voit vaikka työskennellä vapaaehtoistyössä. Toiseksi: Älä pelkää kokeilla uusia asioita! Loppujen lopuksi uran katkaiseminen kotimaassasi voi tarkoittaa sitä, että voit aloittaa uuden uran uudessa maassa. "Älä sano ei", hän sanoo nauraen.
Federica otti yhteyttä MultiMindiin "Ruotsalaiset maailmalla" -järjestön oheisohjelman kautta. Svenskar i Världen -järjestö tarjoaa eri vaihtoehtoja ohjelman kaikille pääyhteistyökumppaneille. Sen lisäksi, että Federica sai jalan työmarkkinoille, sai MultiMind takaisin vanhan asiakkaan, eli lopulta molemmat osapuolet hyötyivät yhteistyöstä. Federica oli erittäin tyytyväinen yhteistyöhön MultiMindin rekrytoijan Douglas Ekmaniin kanssa...
"Menestystekijä on osoittaa todellista kiinnostusta ja olla sosiaalinen. Ole aktiivinen ja ota yhteyttä rekrytoijaan, jotta pysyt ajan tasalla."
"Olin ollut poissa työmarkkinoilta yli puolitoista vuotta enkä puhu ruotsia. Douglaksen löytämällä työllä ei todellakaan ollut mitään tekemistä aiemman työkokemukseni kanssa, mutta hän näki sen silti mahdollisuutena sekä minulle että Wella Companylle eli yritykselle, joka palkkasi minut nykyiseen tehtävääni."
Tärkeä osa onnistunutta integraatiota on ymmärtää ja puhua maan kieltä. Globalisaation seurauksena MultiMind näkee kuitenkin yritysten kielivaatimuksissa nykyään suuren eron kymmenen vuoden takaiseen verrattuna.
"Siinä on valtava ero. Aiemmin oli lähes aina ehdoton vaatimus, että työnhakija puhui ruotsia. Wella Companyn yrityskieli on englanti, joten pystyimme laajentamaan osaavien ehdokkaiden valikoimaamme."
Kysyttäessä mikä tekee ehdokkaasta erottuvan pätevyyden ja aiempien meriittien lisäksi, Douglas Ekman vastaa:
"Menestystekijä on osoittaa todellista kiinnostusta ja olla sosiaalinen. Ole aktiivinen ja ota yhteyttä rekrytoijaan, jotta pysyt ajan tasalla.
Ohjelma, joka mahdollistaa ja tukee kumppaneita
"Ruotsalaiset maailmalla" tarjoaa pääyhteistyökumppaneilleen kolme erilaista oheisohjelmaa: yksi ulkomailla oleskeluun, yksi paluumuuttajille ja yksi ruotsalaisten kansainvälisille kumppaneille Ruotsissa. Ohjelmat antavat mukana oleville osapuolille mahdollisuuden kehittää omia ammatillisia verkostojaan, ja samanaikaisesti he saavat uutta pätevyyttä ja tukea Ruotsin työmarkkinoille pääsyyn.
Sen lisäksi, että ohjelman jäsenet voivat olla mukana edustamassa "Ruotsalaiset maailmalla" -järjestöä asuinmaassaan, tarjotaan heille myös mahdollisuus johtaa omia projektejaan järjestön piikkiin.Toimeksiannot tehdään vapaaehtoisesti. Yhteistyö "Ruotsalaiset maailmalla", ja rekrytointiyritys MultiMindin ja Novaren välillä auttaa ehdokkaita olemaan yhteydessä rekrytoijiin keskustellakseen työmahdollisuuksista ja saadakseen palautetta ansioluettelostaan tai saadakseen vinkkejä siitä, miten saada paremmin jalansijaa työmarkkinoilla.
"Jos koko perhe viihtyy uudessa maassa, on todennäköisempää, että työntekijä pystyy suoriutumaan parhaimmillaan. Se tietysti hyödyttää myös kyseistä yritystä", toteaa "Ruotsalaiset maailmalla" -järjestön pääsihteeri Cecilia Borglin.
Tämän syksyn ohjelmaan kuuluu paikan päällä pidettävä kokous Tukholmassa yhdessä MultiMindin kanssa. Osallistujilla on myös mahdollisuus osallistua lakiasiaintoimisto Tove Sjövallin kanssa järjestettävään digitaaliseen luentoon, jossa käydään läpi perheoikeuden sudenkuoppia Ruotsiin muuttavien perheiden osalta sekä annetaan vinkkejä ulkomaille muuttaville ruotsalaisperheille.
Lisätietoja oheisohjelmasta saat ottamalla yhteyttä Cecilia Borgliniin: cecilia@sviv.se