Gjennom proaktivitet og nysgjerrighet fikk Federica Grosso fotfeste på det svenske arbeidsmarkedet gjennom rekrutteringsselskapet MultiMind. Dette er et resultat av svenke i verdens programmet, som er rettet mot både svenske ledsagere i utlandet og internasjonale ledsagere i Sverige.  

I over 20 år har MultiMind hjulpet bedrifter og organisasjoner med å finne ansatte med flerkulturell og internasjonal kunnskap. I tillegg til kunnskap innen kundeservice, økonomi, markedsføring, forsyningskjede, HR eller IT, har deres kandidater internasjonal erfaring, både språklig, kulturelt og sosialt. Selskapet tilbyr både seminarer og workshops om mangfold.

– Sammen med vårt datterselskap på Filippinene formidler vi i overkant av 250 konsulenter per måned. Det gjennomføres 500 rekrutteringer per år fordelt på 30 nasjonaliteter, sier Douglas Ekman, Staffing and Recruitment Manager i MultiMind.

En av kandidatene som fikk et oppdrag via MultiMind er Federica Grosso. Hun har bodd i Sverige siden februar 2020 sammen med mannen sin som jobber i Atlas Copco. Federica ville droppe karrieren i Italia og flytte med ektemannen og parets to katter til Sverige som en spennende utfordring. Hjemme i Italia jobbet Federica med digital læring, og arbeidsdagene var ofte lange.

– Den største frykten jeg kjente før flyttingen var at jeg skulle bo så langt unna familie og venner og at tapet av dem ville bli stort.

Håpet var å finne en enda morsommere og mer utfordrende jobb i Sverige, til tross for at hun ikke kunne svensk og at engelsken hennes ikke var på topp. Men for noen mennesker er glasset alltid halvfullt. Federica Grosso og mannen hennes kom hit akkurat da pandemien begynte å ta tak i verden. Det har hatt både sine fordeler og ulemper når det gjelder å tilpasse seg det nye livet i Sverige.

– Arbeidsmessig var det selvfølgelig bare negativt, men sosialt var det ganske bra fordi stort sett alle jobbet hjemmefra, dermed ble det lettere å komme i kontakt med menneskene der vi bor.

Eget sosialt nettverk

Siden paret ikke har noen barn, og heller ikke planlegger å få noen, var det viktigere for Federica å ha sitt eget sosiale nettverk. Hun tok derfor kontakt med den lokale Rotaryklubben og begynte å trene på treningssenteret. Men en jobb er fortsatt en jobb.

– For meg er det viktig å ha noe å gjøre, å føle at jeg har en hensikt. I tillegg vil jeg selvfølgelig tjene mine egne penger og ikke være helt avhengig av mannen min. Det at jeg nå har en jobb, selv om det er tidsbegrenset kontrakt, gir det meg muligheten til å ha min egen hverdag. Jeg går på jobb, møter kollegaer og etter jobb går jeg ofte og trener. I tillegg har jeg skaffet meg et sosialt liv, noe som er viktig for meg.

Federica påpeker at hun kun har hatt tid til å jobbe i en knapp måned. Samtidig på spørsmål om hun oppfatter noen forskjell på arbeidslivet i Italia og Sverige, svarer hun at hun synes balansen mellom jobb og privatlivet føles lettere i Sverige enn i Italia. I Italia jobber folk lange arbeidsdager, hvor tolvtimersvakter ikke er uvanlig.

Å flytte tilbake til Italia i nær fremtid er ikke et alternativ. Hun nevner den politiske og økonomiske situasjonen som to sterke grunner til å bli i Sverige, selv om hun mot alle odds ikke ville klare å finne jobb når kontrakten går ut. Men hun har sine triks for å lykkes med å finne en ny jobb; å være proaktiv på både det personlige og faglige nivået.

– Jeg er ikke dronning Elizabeth, så sannsynligheten for at noen ringer på døren min og tilbyr meg jobb eller vennskap eksisterer ikke. Jeg må gjøre jobben.

To konkrete råd

Rådene Federica gjerne vil gi til andre som har flyttet til et annet land basert på de samme betingelsene som Federica og mannen hennes har gjort, er som følger.

- Starter med å bygge et sosialt liv. Det er enormt viktig fordi du har forlatt din gamle. En god måte å gjøre det på er å melde seg inn i klubber og foreninger, kanskje jobbe frivillig. For det andre, ikke vær redd for å prøve noe nytt! Å bryte opp karrieren i hjemlandet kan faktisk bety at du kan starte en ny karriere i det nye landet. Ikke si nei, sier hun og ler.

Federica Grosso kom i kontakt med MultiMind gjennom Svenske i Verden medfølgende program som Svenske i Verden tilbyr alle store partnere. I tillegg til å få fotfeste på arbeidsmarkedet, fikk MultiMind tilbake en gammel kunde, en klar vinn-vinn. Federica er svært fornøyd med kontakten hun hadde med rekruttereren Douglas Ekman i MultiMind.

«Suksessfaktoren er å virkelig vise interessen din og være sosial. Vær aktiv og ta kontakt med rekruttereren slik at du holder deg på topp.»

– Jeg hadde vært borte fra arbeidsmarkedet i over halvannet år og snakker ikke svensk. Jobben han fant hadde egentlig ingenting med min tidligere arbeidserfaring å gjøre, men Douglas så likevel muligheter både for meg og for Wella Company, som er selskapet som ansatte meg for oppdraget jeg nå har.

Et viktig komponent for vellykket integrering er å forstå og snakke lands språket. Men i globaliseringens fotspor ser MultiMind stor forskjell på bedriftenes språkkrav i dag sammenlignet med for ti år siden.

– Det er et enormt forskjell. Tidligere var det nesten alltid et absolutt krav at kandidaten snakket svensk. Hos Wella Company er konsernspråket engelsk, og dermed kunne vi utvide vårt utvalg av kompetente kandidater.

På spørsmål om hva som gjør at en kandidat skiller seg ut, i tillegg til kompetanse og tidligere kvalifikasjoner, svarer Douglas Ekman:
– Suksessfaktoren er å virkelig vise interessen og være sosial. Vær aktiv og kontakt med rekruttereren slik at du holder deg på topp.

Program for å aktivere og støtte inkludert

Svenske i Verden tilbyr sine hovedpartnere tre forskjellige medfølgende programmer; en for utenlandsoppholdet, en for flyttingen og en for internasjonale ledsagere i Sverige. Programmene gir de medfølgende en mulighet til å utvikle egne faglige nettverk, samtidig som de tilegner seg nye kvalifikasjoner og får støtte til å komme inn på det svenske arbeidsmarkedet.

I tillegg til at følgerne kan engasjere seg som Svenske i Verdens representanter i landet der de bor, tilbys de også muligheten til å drive egne prosjekter på vegne av organisasjonen. Oppdragene gjøres non-profit. Gjennom Svenske i Verden sitt samarbeid med rekrutteringsselskapene MultiMind og Novare tar medfølgende også kontakt med rekrutterere for å diskutere jobbmuligheter, og få tilbakemeldinger på CV-en eller få tips om hvordan de kan øke sjansene for å få fotfeste på arbeidsmarkedet .

– Hvis livet i det nye landet fungerer for hele familien, øker sannsynligheten for at den ansatte kan prestere på topp, noe som selvsagt kommer den aktuelle bedriften til gode, sier generalsekretær Cecilia Borglin.

På programmet denne høsten står blant annet et fysisk nettverksmøte i Stockholm sammen med MultiMind, men også mulighet til å delta på et digitalt foredrag med Advokatbyrå Tove Sjövall. Det skal handle om hvilke familierettslige fallgruver det er for familier som flytter til Sverige, men også hvilke svenske familier som flytte til utlandet bør være klar over.

For mer informasjon om det tilhørende programmet, kontakt Cecilia Borglin: cecilia@sviv.se